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首先，CEO们犹豫不决，是因为智能体系统引入了非线性的规模效应。一个数字智能体可以协调成千上万的行动。但若没有人类智能体的协作网络，这种规模将迅速转化为运营风险。预计到2026年末，20%的公司将利用AI来扁平化其层级结构，削减超半数中层职位。这在短期内保护了利润率，却在长期内剥离了一个关键的监督层。
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其次，Capital market complications could also emerge, he suggested. Financial underwriters generally request up-to-date figures, and half-year-old data may become outdated.
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第三，治理缺口真实存在——董事会对此负有责任。是时候停止将人力资源视为行政职能，并开始聘请首席劳动力架构师了。
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最后，北京方面此前从未正式确认特朗普原定于3月31日的国事访问，但通过表示双方“保持沟通”，已示意愿与美方合作重新安排访问日期。中方甚至帮助澄清，推迟访问与特朗普要求中国协助重开霍尔木兹海峡无关。
另外值得一提的是，“我认为那些年轻男性并不愚蠢，我相当认可特朗普总统能够影响新的交流环境并使政治变得易于接触的能力。”
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